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年会真的能拉近同事间距离?

更新时间:2014-12-21 21:51:15 | fx_20caa8a9

  在这些研究中,我们关注种族差异点,而不只是一个不足以代表整体的少数群体。虽然少数种族更有可能会从大部分人的眼光中去找寻自己的不同,我们的发现也适用于那些不是少数种族但在多元化种族团队工作的人们。

  在此项调查中,我们问受访者:对公司出资的社交活动的参与度(我们称之为“融入行为”)有多高?是否带了家属参与? 与其他同事交流了多少关于个人生活方面的事?我们同样也询问了他们有多享受或对此种聚会感到惬意,并且最后还问了他们有多觉得与其他同事彼此贴近。结果是:我们的发现强有力地证明了“融入行为”会增进有相同种族背景的员工之间的感情,却在不同种族的员工中显示不明。

  要与工作环境中与你文化相异的人分享私人信息会很难,这可能是因为你已预想到对方会怎样回应你。你在哪里上的学,你听什么音乐,你在周末喜欢做什么,甚至你提及的文化背景也可能完全不一样。事实上,我的同事Katherine Phillips的另一个研究,发现在参与者极其相异的群体中,当他们参与自我暴露的游戏(比方说办公室的“了解了解你”的小互动)时,能有效避免彰显种族差异,而不是实际地缩小这种差异。