富士康开门数百中外记者进厂采访

更新时间:2011-10-14 02:17:13 | fx_f3e910fb

  四大措施防员工坠楼

  之后,郭台铭带领记者参观富士康的员工关爱中心。他向记者表示,富士康在一年以前已经开始进行专业心理咨询师的培训考核,目前已经有70名正式上岗;同时,富士康于今年4月23日开通了员工关爱网,员工可以在网上反映自己的问题,获得帮助。

  最后,记者随郭台铭来到正在富士康召开的“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”现场,在听取了来自中科院、清华大学和台湾等多位专家关于富士康员工坠楼事件的讨论和建议后,他表示,为了应对员工坠楼事件,富士康目前提出了四大措施:

  一是培养专业的心理咨询师,目前已经有70位咨询专家通过考试,未来将建立1000人规模的咨询师队伍;二是成立“相亲相爱”小组,每50个人一组,相互关照发现问题及时汇报;三是在所有的宿舍区域建立150万平方米的防护网,阻止员工跳楼;四是对新员工进行心理测试,希望能够提前掌握员工的心理状态,及早应对。

  “我们正在建的150万平方米的防护网包括天网、地网、隐性防护网,虽然听起来是一个很笨的方法,但是还是希望通过这些举措,防止坠楼事件的再次发生。”

  当场否决“不自杀协议”

  有记者提问,为何坠楼事件偏偏集中在深圳富士康?

  郭台铭认为,深圳富士康有40多万人,不能仅仅从数量上去看,要从其比例上去看待这个问题。有关专家认为,富士康的自杀在正常偏下的范围。“死亡人数和总体人数是有关系的,如果我将富士康拆分成40个、90个公司、那么富士康的死亡人数也不会那么高,大家也不会如此关注富士康了。”

  “据统计,富士康今年发生的11起跳楼事件中,9名员工入职不到半年,所以我觉得最主要的自杀原因不是来自工作压力,而主要和员工的心理素质、性格特征、家庭环境有关。”郭台铭说。

  据说,深圳富士康前天下午要求员工签署一份“不自杀协议”。郭台铭昨天下午表示,对于协议中的内容他予以当场否定。既然集团法律部的同事***的这封信给了员工很大压力,他决定予以收回。

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