女性就业遭遇四大歧视

更新时间:2011-11-29 13:53:39 | fx_98a86bb6

    会计是一个很适合女性的工作,高女士对会计业务十分精通,按理说找工作应该不太难,但从去年下半年开始,直到现在她也没有找到合适工作。多次碰壁后,高女士明白了其中的原因。“女性会受到自身生理特征及家庭因素的限制,因此一般单位宁愿培养一名男性会计。

  如今,女性就业时经常被迫接受单位开出的一些歧视性条件,如“单身条款”“禁孕协议”等,为此,她们不得不在工作与结婚、工作与怀孕之间加以选择。还有几天就是“三八”妇女节,日前,针对女性找工作遭遇性别歧视这一问题,记者专门做了一项调查,其中五成女性表示,她们在就业过程中遇到过性别歧视……

  结婚生子 从此工作难找
  《劳动法》中明确规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。然而,在实际生活中,不少女孩子怕影响工作而不敢谈恋爱,一些白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。今年32岁的小韩以前在一家私企上班,生孩子期间,公司另找了一个人代替她的工作。她回去后,老板只是让她干些零活儿,工资也降了不少。小韩干脆辞了职,自己在家带孩子。记者问她为何不再找份新的工作,小韩摇摇头说:“现在的工作不好找,用人单位都有年龄限制,一填表,人家知道你结了婚,还有个孩子,哪个单位还会要啊?”
    记者调查发现,目前,许多用人单位在***女职员时经常会附带一些歧视性条件,如一些企业规定女性员工5年内不得怀孕,理由是生育、抚养子女需离岗,影响其在企业工作的连续性,增加了工作单位的成本支出。

  女性就业 四方面受限制
  日前,记者在本市人事部门召开的一场***大会上发现,很多企业招工时对女性存在四方面的歧视和限制:
  首先是性别歧视,这一点普遍存在。其次是年龄歧视,如某些餐饮企业招女***员时会要求年龄不得超过20岁。与之相反,一些保险企业只发展25岁以上的女性加入,这是因为,对于以家庭成员为潜在客户的保险企业来说,这部分女性大多已经结婚,社会人际关系比较稳定,有利于工作的开展。第三是生理歧视,这一点在服务行业表现得尤为明显。某些服务企业的***广告对女性的身高、相貌有明确规定,如“女1.58米以上”“形象气质好”等。第四是学历歧视,某些企业规定女性员工必须为正规本科大学毕业,而对男性员工学历的规定却宽松得多。

  五个因素 导致不公对待
  为什么女性在找工作时总要遇到用人单位这样或那样的不公对待呢?市妇联的负责人在接受采访时表示,首先,女性有生理周期,还有孕期、产假期、哺乳期等,这都要求女性暂时中断工作,而这是用人单位所不愿看到的。此外,女性体质方面存在的劣势,也是她们遭受用人单位歧视的重要原因。
  其次,社会竞争的加剧,工作机会的缺失是导致女性就业受到诸多限制的根本原因。
  第三,我国现有法律不完善,操作性不强。比方说,一位女性受到用人单位的不公正对待,她也向妇联或劳动保障部门进行了反映,但我国现行的相关法律对这方面并没有明确的判罚准则,相关部门还是很难帮她成功维权。
  第四,目前企业的自主用人机制和社会责任感的缺失,也直接导致了这种不公平现象的发生。
  第五,重男轻女的观念也在一定程度上影响了用人单位相关负责人的决策。

  专家观点
  “禁孕协议”缺失人性关怀
  妇联的有关专家表示,随着社会的发展,传统的孕育观念已逐渐呈现出多元化趋势,许多女性为成就事业,本身就已实行了晚婚晚育。若再被企业强制推迟孕育,无疑会让女性背负一种沉重的心理负担。
  以女性孕育为由拒女性于用工之外,从表面看只是用人单位的一种择人举措,愿意与否由双方协议决定,用人单位并没有强求。而事实上,这种“禁孕协议”明显带有强权色彩,体现出用人单位的一种歧视和偏见,导致女性择业时往往只能被动、无奈地进行选择,显失公平、合理,缺失人性关怀。

 

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