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岗位培训可快速提升新护士综合素质

更新时间:2012-03-10 14:29:10 | fx_59329f8e

  中医院护理部通过护士岗位培训,使新护士的执业素质有了一个快速的提高,使新护士队伍迅速成长为一个有修养、有素质、有能力、能战斗的集体,为我院护理事业的稳步快速发展准备了一个良性循环的后备梯队。以下是我院在培养新护士岗位成才方面的一些经验总结和体会,希望能和大家共同学习和探讨。

  1抓好新护士岗前培训是关键

  为了使新进院的护士们能尽快掌握过硬的专业知识、理论和技能,从而成为一名合格的护理人员,护理部制订了详细的“三基”训练计划和措施,并加以严格的执行和考核。抓好新护士岗前培训是关键。

  1.1医院简介

  了解医院的规模层次、组织结构、功能任务、办院宗旨及管理模式等。护理部统一制定计划,组织实施。内容有:医院简介和医院的先进设备和仪器。

  1.2职业道德

  医德规范、医护工作准则、有关规章制度及要求。由各科室计划,并组织实施。内容有科室环境简介、各班工作程序、重点工作质量标准及各类职责、专科常见病的临床表现及诊治护理措施、专科常见急症的救治原则等。

  1.3工作环境

  包括医院的组织体系、护理队伍概况、护理任务目标以及医院科室布局、办公区及生活区分布,新护士减少陌生感,尽快进入角色。

  1.4专科技术操作规范及考核

  明确标准程序,避免随意与误差,知晓护理文书书写的格式、标准及内涵要求,特别强调医护文书的严谨性和法律效力,注重医学术语和书写内容的准确、及时、认真。

  2严抓执业考试训练

  护士职业考试制度是我国护理管理工作步入法制轨道,逐步与国际接轨的必要途径,是每个护理专业人员必须通过上岗考试,也是考评护士能否胜任护理工作的重要凭证。它能使新护士巩固所学的护理学基本理论和专科护理知识,提高业务水平。护士执业考试是否合格,关系到护士职业生活能否顺利起步,也是检查医院规范化培训的效果,是当前护理训练管理的重要内容。

  3规范化培训

  护士通过定期轮转,了解医院的工作程序、规章制度、常规操作和技能、巩固理论、扩大知识面,使理论与实践有机结合。通过考核评价护士的训练效果、反映训练后所掌握的知识和能力,做到以下几个方面。

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