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招聘选拔

未来八类男人最难找工作

  以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。   情商低下的人   智商显...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:50

企业招聘时应注意的细节

  不久前涛涛国际的人资体验会上,有人资主管抱怨自己找不到合适的员工,或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过:“细节决定成败”,这句话在招聘员工时同样适用...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:47

跳槽不得不解的6个问号

  前一阵子遇到一个咨询者,她是一家国有企业的员工,从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利,但是现在想跳槽,原因是眼下这份工作太空闲了,不适合自己,现在很想去...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:45

决胜开端:从招聘开始

  随着企业人才竞争的日益激烈,企业人才开发越来越成为企业发展的一项重要战略目标。招聘,就成了人才建设的一个必不可少的规定动作。   人才是战略之本。管理大师也曾说过,在制定企业...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:42

应届生面试技巧:用“细节”叩开就业大门

  根据英才网联的统计数据显示,2009年第四季度有效职位数呈缓慢上升趋势,招聘市场需求也正在恢复中,企业纷纷计划增加2010年应届生招聘人数,而这种形势最大的受益者是应届毕业生。...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:39

面试中如何“问”出好员工

  一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官设计有效的面试问题、选择合适的人到合适钩岗位的能力考验。   面试中如何“问”出好员工   一次成功的面试不但是对应聘者的考...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:36

求职时太“实诚”代表不自信?

  从以往经验看,很多求职者参加了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。对此,两位专家昨日接受本报记者采访,不妨听听他们的建议。   「如...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:33

招聘面试的七个维度

  我的老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。   同样,我的另一个老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中,可以发现...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:27

销售员面试技巧

  随着金融风暴的袭击,各行各业裁员的消息不绝于耳,因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课,销售行业亦是如此,这里为大家介绍一些销售员面试技巧,希望可以帮助广大的销售员...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:24

面试问题的经典回答

  在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影...[阅读全文]

发表于 2012-07-25 19:08:21

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